Produkt zum Begriff Geschlecht:
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Handbuch Politik und Geschlecht
Handbuch Politik und Geschlecht , Was bedeutet politikwissenschaftliche Geschlechterforschung beziehungsweise feministische Politikwissenschaft? Das Handbuch bietet einen systematischen Überblick darüber, welche Dimensionen die Berücksichtigung des Verhältnisses von Politik und Geschlecht für die Politikwissenschaft mit sich bringt und integriert dabei queere und postkoloniale Perspektiven. Welche Konsequenzen wirft diese Perspektivierung im Hinblick auf Methoden und Ideengeschichte auf, welche Kontroversen und offenen Fragen ergeben sich daraus? Die einzelnen Beiträge fassen den aktuellen Forschungsstand zusammen, bieten eine Kontextualisierung in breitere politikwissenschaftliche Debatten und geben durch Lese-Empfehlungen Ansätze für die tiefere Auseinandersetzung. Das Handbuch ist somit eine perfekte Anlaufstelle für einen ersten kompakten Überblick zum Themenfeld Politik und Geschlecht. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 54.90 € | Versand*: 0 € -
Ambiguität und Geschlecht in der Neuzeit
Ambiguität und Geschlecht in der Neuzeit , Was geschieht, wenn das binäre Geschlechtermodell irritiert wird, also die gesellschaftlich etablierte Unterscheidung zwischen Mann und Frau nicht greift? Wird geschlechtliche Ambiguität toleriert oder werden die Unterscheidung und die Unterscheidbarkeit erzwungen? Die Beiträger*innen besprechen dazu Fallanalysen aus dem Zeitraum vom 17. Jahrhundert bis zur Gegenwart. Aus unterschiedlichen Fachperspektiven zeigen sie auf, wie Ambiguität eine epistemische Offenheit generiert, deren Auflösung sich kulturabhängig und epochenübergreifend verschieden gestaltet - von einer Bereicherung und Etablierung neuer Werte bis zur Zurückweisung gegen Widerstand. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 47.00 € | Versand*: 0 € -
Krüger-Kirn, Helga: Mütterlichkeit braucht kein Geschlecht
Mütterlichkeit braucht kein Geschlecht , Ist Mütterlichkeit weiblich? Nein, Mütterlichkeit ist menschlich. Doch als kulturelle Denkfigur wurde sie historisch an die gesellschaftliche Position der Frau gebunden. Zwar ist dieses Konzept in eine Schieflage geraten; doch trotz gleichstellungspolitischer Maßnahmen und einer gelebten Vielfalt von Familienformen ist es bisher erst im Ansatz gelungen, die auf kulturell tradierten Normen und Handlungsmustern beruhende Denkfigur der Mütterlichkeit zu verändern. Unbewusste Stereotypien prägen elterliches Denken und Handeln auch in der heutigen Familiengestaltung und verhindern eine gleichberechtigte Verteilung der familiären Aufgaben. Wie können wir Mütterlichkeit und Fürsorgeverpflichtung gesamtgesellschaftlich neu denken? Helga Krüger-Kirn plädiert für eine Loslösung der Mütterlichkeit aus ihrer normativen Zuschreibung an die Frau und ihren Körper und prüft die Prämissen bereits bestehender soziologischer, psychoanalytischer und (neuro-)biologischer Theorien auf ihr Potenzial, Mütterlichkeit geschlechterübergreifend zu leben. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 36.90 € | Versand*: 0 € -
Diversität und Inklusion in der sozial- und geisteswissenschaftlichen Lehrpraxis
Diversität und Inklusion in der sozial- und geisteswissenschaftlichen Lehrpraxis , Die Themen Inklusion und Diversität nehmen in erziehungswissenschaftlichen Fächern eine besondere Stellung ein: als fachlicher Inhalt und gelebte Haltung. Das Lehrbuch reflektiert anhand unterschiedlicher Konzepte und Erfahrungen, wie sich die beiden Ebenen in der Lehre verknüpfen lassen. Lehrmaterialien runden den Band ab und bieten Unterstützung für die praktische Arbeit. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20231113, Produktform: Kartoniert, Redaktion: Rottlaender, Eva-Maria, Seitenzahl/Blattzahl: 197, Keyword: Curriculum; Diversity Studies; Gender-Pay-Gap; Heterogenität; Hochschuldidaktik; Hochschullehre; Intersektionalität; Lehrbuch; Lehre; Lehrpraxis; Praxis; Rassismus; Seminar; Soziale Arbeit; Vielfalt; Vorlesung, Fachschema: Bildungssystem~Bildungswesen~Sozialeinrichtung~Inklusion~Inklusion / Unterrichtsmaterial~Studium~Didaktik~Unterricht / Didaktik, Fachkategorie: Bildungssysteme und -strukturen~Sozialwesen und soziale Dienste~Hochschulbildung, Fort- und Weiterbildung~Didaktische Kompetenz und Lehrmethoden, Bildungszweck: für die Hochschule~Lehrbuch, Skript, Warengruppe: TB/Erziehung/Bildung/Allgemeines /Lexika, Fachkategorie: Bildungsziel Inklusion, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: UTB GmbH, Verlag: UTB GmbH, Verlag: UTB GmbH, Produktverfügbarkeit: 02, Länge: 240, Breite: 170, Höhe: 12, Gewicht: 395, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783838560212, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0025, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch,
Preis: 35.00 € | Versand*: 0 €
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Welche Maßnahmen können getroffen werden, um Gleichberechtigung und Chancengleichheit unabhängig vom Geschlecht in der Gesellschaft zu fördern?
1. Förderung von Bildung und Ausbildung für Frauen und Mädchen, um ihre beruflichen Möglichkeiten zu erweitern. 2. Implementierung von Gesetzen und Richtlinien, die Diskriminierung am Arbeitsplatz verbieten. 3. Sensibilisierungskampagnen und Trainings, um Stereotypen und Vorurteile zu bekämpfen und das Bewusstsein für Geschlechtergleichheit zu stärken.
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Wie beeinflusst das Geschlecht die Wahrnehmung von Führungsqualitäten in der Arbeitswelt und wie kann dies zu Gleichberechtigung und Diversität am Arbeitsplatz beitragen?
Das Geschlecht kann die Wahrnehmung von Führungsqualitäten in der Arbeitswelt beeinflussen, da traditionelle Geschlechterstereotype oft mit bestimmten Führungsmerkmalen verbunden sind. Männer werden oft als durchsetzungsfähig und entscheidungsfreudig wahrgenommen, während Frauen als empathisch und teamorientiert angesehen werden. Dies kann zu einer Verzerrung bei der Beurteilung von Führungskräften führen und die Chancen für Frauen verringern, in Führungspositionen zu gelangen. Um Gleichberechtigung und Diversität am Arbeitsplatz zu fördern, ist es wichtig, diese Stereotypen zu überwinden und Führungskräfte unabhängig von ihrem Geschlecht anhand ihrer tatsächlichen Fähigkeiten und Leistungen zu bewerten. Unternehmen können dies
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Inwiefern beeinflusst das Geschlecht die Wahrnehmung von Führungskompetenz in der Arbeitswelt und wie kann dies zu Chancengleichheit und Diversität am Arbeitsplatz beitragen?
Das Geschlecht beeinflusst die Wahrnehmung von Führungskompetenz, da traditionelle Geschlechterstereotype oft mit bestimmten Führungsqualitäten in Verbindung gebracht werden. Männer werden oft als kompetenter und führungsfähiger wahrgenommen, während Frauen mit weicheren Führungsqualitäten in Verbindung gebracht werden. Um Chancengleichheit und Diversität am Arbeitsplatz zu fördern, ist es wichtig, diese Stereotypen zu überwinden und Führungskompetenz unabhängig vom Geschlecht zu bewerten. Dies kann durch gezielte Schulungen und Sensibilisierung für unbewusste Vorurteile erreicht werden. Indem Unternehmen eine vielfältige Führungsebene fördern und Frauen und Männer gleichermaßen in Führungspositionen einsetzen, können sie eine positive Ver
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Welches Geschlecht hat das hässliche Geschlecht?
Das Geschlecht "hässlich" gibt es nicht, da Schönheit subjektiv ist und von individuellen Vorlieben abhängt. Jeder Mensch kann unabhängig von seinem Geschlecht als schön oder hässlich empfunden werden.
Ähnliche Suchbegriffe für Geschlecht:
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Mai, René: Themenhefte Sekundarstufe - Biologie - Klasse 5-10. Vielfalt in Sexualität und Geschlecht - Buch mit Kopiervorlagen
Themenhefte Sekundarstufe - Biologie - Klasse 5-10. Vielfalt in Sexualität und Geschlecht - Buch mit Kopiervorlagen , Informationen zur Titelgruppe: Der Umgang mit geschlechtlicher, sexueller und kultureller Vielfalt bleibt im Biologieunterricht immer noch nahezu unberücksichtigt. Sexualität wird nahezu ausschließlich unter dem Fokus ihrer Fortpflanzungsfunktion dargestellt. Die Inhalte zur Sexualität des Menschen bilden die Vielfalt der Lebensrealitäten der Schüler/-innen nicht ab. Dieses Themenheft unterstützt Sie, Vorstellungen einer vielfältigen Sexualität und Geschlechtlichkeit des Menschen zu fördern und den Schülerinnen und Schülern eine akzeptierende Haltung zu dieser Vielfalt zu vermitteln. Aus dem Inhalt Vielfalt der Geschlechterrollen Vielfalt der Geschlechtsidentitäten - Mehr als männlich und weiblich Hetero, schwul, lesbisch, bi und was noch? - Die Vielfalt sexueller Orientierungen Familie - Vielfältige Formen des Zusammenlebens Elternschaft - Gibt es den richtigen Zeitpunkt? Schönheitsideale - vielfältig und wandelbar Sexting - Scherz oder Straftat? Informationen zur Reihenausgabe: Die vielfältigen Themen des Biologieunterrichts vermitteln, lehrplangerecht und abgestimmt auf die Bedürfnisse heterogener Lerngruppen - das ist eine große Aufgabe. Nutzen Sie die motivierenden Themenhefte Biologie - ohne Vorbereitungsaufwand! Inhalt: ansprechende Themenauswahl entsprechend der Lehrpläne passendes, aktuelles und differenzierendes Material für alle Lerngruppen Kopiervorlagen zum schnellen Einsatz , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 20.25 € | Versand*: 0 € -
Männer - Das schwache Geschlecht und sein Gehirn (Hüther, Gerald)
Männer - Das schwache Geschlecht und sein Gehirn , The human brain is a much more malleable organ than previously presumed. Nerve cells conjoin as we use them. That is especially true for anything done with particular intensity. That little boys, pubescent adolescents, and the adult representatives of the male gender all are interested in things other than what interests girls and women is necessarily the case in the light of their very different brain structure. This book is interested not so much in the weaknesses of males, but rather in how they are transformed on the path to male adulthood through the use of their innate potentials - and what that means (or could mean) for their brains. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: unveränderte Nachauflage, Erscheinungsjahr: 200909, Produktform: Kartoniert, Autoren: Hüther, Gerald, Auflage/Ausgabe: unveränderte Nachauflage, Seitenzahl/Blattzahl: 144, Keyword: Gehirn; Gender; Geschlecht; Geschlechterbeziehung; Geschlechterrolle; Gesellschaft; Hirnforschung; Männer; Männerbild; Männergesundheit; Männlichkeit; Neurobiologie; Neuropsychologie; Neurowissenschaft; Psychologie, Fachschema: Mann / Psychologie~Neuropsychologie~Psychologie / Neuropsychologie~Psychologie~Entwicklungspsychologie~Psychologie / Entwicklung~Klinische Psychologie~Psychologie / Klinische Psychologie~Kognitionspsychologie~Psychologie / Kognitionspsychologie~Gender Studies~Geschlechterforschung~Psychologie / Geschlechter~Psychologie / Person, Persönlichkeit, Ich-Psychologie~Neurowissenschaft~Männerheilkunde (interdisziplinär)~Mann / Medizin, Biologie, Gesundheit~Hilfe / Lebenshilfe~Lebenshilfe, Fachkategorie: Klinische Psychologie~Kognitive Psychologie~Geschlechterpsychologie~Das Selbst, das Ich, Identität und Persönlichkeit~Neurowissenschaften~Männergesundheit~Ratgeber, Sachbuch: Psychologie, Warengruppe: HC/Angewandte Psychologie, Fachkategorie: Gender Studies: Gruppen, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Vandenhoeck + Ruprecht, Verlag: Vandenhoeck + Ruprecht, Verlag: Vandenhoeck & Ruprecht, Länge: 208, Breite: 125, Höhe: 13, Gewicht: 179, Produktform: Kartoniert, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0014, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 20.00 € | Versand*: 0 € -
Brill, Stephanie: Wenn Kinder anders fühlen - Identität im anderen Geschlecht
Wenn Kinder anders fühlen - Identität im anderen Geschlecht , Ihr sechsjähriger Sohn will im Kleid zur Schule gehen? Ihre kleine Tochter behauptet: "Ich bin nicht 'sie', ich bin 'er'!" Handelt es sich um eine Entwicklungsphase oder könnte Ihr Kind "transident" sein, d. h. sich nicht seinem biologischen Geschlecht zugehörig fühlen, sondern dem anderen? Dieses Buch ist ein Ratgeber für Eltern und alle, die sich mit dem Phänomen der Transidentität von Kindern und Heranwachsenden befassen. Es klärt sachlich und informativ über Transidentität auf und antwortet auf typische Elternfragen wie: Ist mein Erziehungsverhalten schuld? Ist mein Kind krank? Was sage ich Nachbarn, LehrerInnen, Verwandten? Besonders wertvoll sind die zahlreichen Tipps für Erziehung und Gestaltung des Alltags - damit sich das Kind in Einklang mit seiner Einzigartigkeit entwickeln kann. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 39.90 € | Versand*: 0 € -
'Ich habe dem starken Geschlecht überall den Fehdehandschuh hingeworfen' (Krauss, Marita)
'Ich habe dem starken Geschlecht überall den Fehdehandschuh hingeworfen' , 1848: Der bayerische König Ludwig I. tritt zurück - wegen einer Tänzerin! Ein Skandal! So wie das ganze Leben der Lola Montez (1821 - 1861) für die bessere Gesellschaft ihrer Zeit ein einziger Skandal war. Der Weg dieser Femme fatale, die in Wirklichkeit Tochter eines britischen Offiziers war und Eliza Gilbert hieß, hätte in ganz bürgerlichen Bahnen verlaufen sollen. Doch sie brach von Jugend an mit allen Konventionen und feierte bald als «spanische Tänzerin» Triumphe in den Metropolen Europas wie nach 1851 in Amerika und Australien. Sie war eine markante Persönlichkeit, ausgestattet mit Stolz und Mut, und brachte unverblümt zum Ausdruck, was sie von ihren männlichen Zeitgenossen hielt: «Wenn Gott die Männer mißt, legt er das Maßband nicht um den Kopf.» Für die Biografie zum 200. Geburtstag dieser unzeitgemäßen Frau standen der Historikerin Marita Krauss erstmals die Tagebücher Ludwigs I. zur Verfügung, die einen ganz neuen Blick auf die Beziehung zwischen König und Tänzerin eröffnen. Lola Montez hatte viele Gesichter und viele Namen. Die Tochter eines britischen Offiziers, die eigentlich Eliza Gilbert hieß, widersetzte sich bereits früh moralischen Konventionen. Was Männer betraf, so hatte sie ihre eigene, kühne und auf jeden Fall unzeitgemäße Agenda: Mit 16 brannte sie durch, heiratete ihren Liebhaber und zog mit ihm nach Indien, mit 22 tingelte sie als «spanische Tänzerin» durch die Hauptstädte Europas, und mit 25 begann sie ihre Affaire mit König Ludwig I. Als man sie deswegen aus München vertrieb, vermarktete Lola Montez ihre Geschichte am Broadway in New York und in den Outbacks Australiens. Das Schicksal der selbstbewussten Tänzerin, die als Geliebte des Königs zur Gräfin Landsfeld erhoben wurde und sich nie von der Männerwelt einschüchtern ließ, inspirierte Filmemacher und Theaterregisseure. Die Historikerin Marita Krauss hat nun - gestützt auf zahlreiche Quellen, darunter auch bislang unzugängliche Tagebuchaufzeichnungen König Ludwigs I. - den Weg der Lola Montez in all seinen Höhen und Tiefen beschrieben. Entstanden ist eine ebenso seriöse wie unterhaltsame Biografie, die zugleich ein facettenreiches Bild der Geschlechterverhältnisse im 19. Jahrhundert bietet. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20200917, Produktform: Leinen, Autoren: Krauss, Marita, Seitenzahl/Blattzahl: 343, Abbildungen: mit 42 Abbildungen, Keyword: Biografie; Biographie; 19. Jahrhundert; Deutschland; Tanz; Tänzerin; Skandal; emanzipiert; Indien; Europa; König Ludwig I.; Affäre; Broadway; New York; Schicksal; Geliebte des Königs; Ludwig I.; Frau; starke Frau, Fachschema: Neunzehntes Jahrhundert~Dancing~Tanz - Tanzen~Feminismus~Frauenbewegung / Feminismus, Fachkategorie: Biografien: Religion und Spirituelles~Tanz~Biografien: Kunst und Unterhaltung~Biografien: historisch, politisch, militärisch, Region: Deutschland, Zeitraum: 19. Jahrhundert (1800 bis 1899 n. Chr.), Thema: Eintauchen, Warengruppe: HC/Religion/Theologie/Biografien, Fachkategorie: Feminismus und feministische Theorie, Thema: Entdecken, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H. Beck, Verlag: Verlag C.H. Beck oHG, Länge: 222, Breite: 151, Höhe: 30, Gewicht: 566, Produktform: Gebunden, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0008, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2387025
Preis: 24.00 € | Versand*: 0 €
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Wie können Unternehmen erfolgreich Diversität und Inklusion in ihren Arbeitsplatz integrieren? Welche Maßnahmen sind effektiv, um Vielfalt und Gleichberechtigung in der Belegschaft zu fördern?
Unternehmen können erfolgreich Diversität und Inklusion fördern, indem sie gezielte Recruiting-Strategien implementieren, Schulungen zur Sensibilisierung anbieten und eine offene und inklusive Unternehmenskultur fördern. Effektive Maßnahmen sind unter anderem die Einführung von Diversity- und Inklusionsbeauftragten, die Schaffung von diversen Führungsteams und die Implementierung von flexiblen Arbeitsmodellen zur Förderung der Work-Life-Balance. Zudem ist es wichtig, regelmäßige Feedback- und Evaluationsmechanismen einzuführen, um den Fortschritt in Bezug auf Diversität und Inklusion zu überwachen und anzupassen.
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Wie wichtig ist es, bei der Auswahl eines Interviewpartners auf Diversität und Inklusion zu achten, insbesondere in Bezug auf Geschlecht, ethnische Zugehörigkeit und beruflichen Hintergrund?
Es ist äußerst wichtig, bei der Auswahl eines Interviewpartners auf Diversität und Inklusion zu achten, da dies sicherstellt, dass verschiedene Perspektiven und Erfahrungen in die Diskussion einfließen. Durch die Berücksichtigung von Geschlecht, ethnische Zugehörigkeit und beruflichem Hintergrund wird die Vielfalt der Meinungen und Ideen erweitert, was zu einer umfassenderen und ausgewogeneren Berichterstattung führt. Darüber hinaus trägt die Einbeziehung verschiedener Stimmen dazu bei, Stereotypen und Vorurteile abzubauen und eine inklusivere Gesellschaft zu fördern. Letztendlich kann die Auswahl diverser Interviewpartner dazu beitragen, ein breiteres Publikum anzusprechen und die Glaubwürdigkeit und Relevanz der Bericht
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Wie kann die Gesellschaft gemeinsam gegen Diskriminierung vorgehen und für mehr Gleichberechtigung und Respekt sorgen?
Indem sie sich für Vielfalt und Inklusion einsetzt, Diskriminierung aktiv bekämpft und für gleiche Rechte für alle Menschen eintritt. Durch Sensibilisierungskampagnen und Bildungsarbeit können Vorurteile abgebaut und ein respektvoller Umgang miteinander gefördert werden. Wichtig ist auch, dass Betroffene von Diskriminierung unterstützt und gestärkt werden, damit sie sich gegen Ungerechtigkeiten zur Wehr setzen können.
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Wie können Unternehmen ihre Integration von Vielfalt und Inklusion verbessern?
Unternehmen können ihre Integration von Vielfalt und Inklusion verbessern, indem sie gezielte Schulungen und Sensibilisierungsmaßnahmen für Mitarbeiter anbieten. Sie sollten aktiv nach diversen Talenten suchen und eine inklusive Unternehmenskultur fördern. Zudem ist es wichtig, klare Richtlinien und Maßnahmen zur Förderung von Vielfalt und Inklusion zu implementieren und regelmäßig zu überprüfen.
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