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Diversität und Inklusion in der sozial- und geisteswissenschaftlichen Lehrpraxis
Diversität und Inklusion in der sozial- und geisteswissenschaftlichen Lehrpraxis , Die Themen Inklusion und Diversität nehmen in erziehungswissenschaftlichen Fächern eine besondere Stellung ein: als fachlicher Inhalt und gelebte Haltung. Das Lehrbuch reflektiert anhand unterschiedlicher Konzepte und Erfahrungen, wie sich die beiden Ebenen in der Lehre verknüpfen lassen. Lehrmaterialien runden den Band ab und bieten Unterstützung für die praktische Arbeit. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20231113, Produktform: Kartoniert, Redaktion: Rottlaender, Eva-Maria, Seitenzahl/Blattzahl: 197, Keyword: Curriculum; Diversity Studies; Gender-Pay-Gap; Heterogenität; Hochschuldidaktik; Hochschullehre; Intersektionalität; Lehrbuch; Lehre; Lehrpraxis; Praxis; Rassismus; Seminar; Soziale Arbeit; Vielfalt; Vorlesung, Fachschema: Bildungssystem~Bildungswesen~Sozialeinrichtung~Inklusion~Inklusion / Unterrichtsmaterial~Studium~Didaktik~Unterricht / Didaktik, Fachkategorie: Bildungssysteme und -strukturen~Sozialwesen und soziale Dienste~Hochschulbildung, Fort- und Weiterbildung~Didaktische Kompetenz und Lehrmethoden, Bildungszweck: für die Hochschule~Lehrbuch, Skript, Warengruppe: TB/Erziehung/Bildung/Allgemeines /Lexika, Fachkategorie: Bildungsziel Inklusion, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: UTB GmbH, Verlag: UTB GmbH, Verlag: UTB GmbH, Produktverfügbarkeit: 02, Länge: 240, Breite: 170, Höhe: 12, Gewicht: 395, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783838560212, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0025, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch,
Preis: 35.00 € | Versand*: 0 € -
Wahl Diffusor
Kompatibel mit Wahl VentusPro.
Preis: 17.76 € | Versand*: 3.50 € -
Wahl Aufsteckkämme
Passend für Wahl Super Taper und Super Taper Cordless, Magic Clip, Magic Clip Cordless, Legend, Balding Clipper, Icon, Senior.
Preis: 6.99 € | Versand*: 4.99 € -
Wahl Kuno
Kompakt und leicht mit nur 120 g Taper Level für freies, intuitives Ausdünnen und schrittweise Einstellung der Schnittlänge - 0,8 – 1,8 mm Hochpräziser Diamond Schneidsatz "Made in Germany" - längere Lebensdauer & abspülbar Langlebiger Li-Ion Akku mit 120 Minuten Laufzeit und 70 Minuten SchnellladungKarbonbeschichtetes DIAMOND BLADE: Schnellwechselschneidsatz für einfache Reinigung 6 magnetische Premium Aufsteckkämme: 1,5 mm | 3 mm | 4,5 mm | 6 mm | 10 mm | 13 mm Li-Ion Akku: Ladezeit: 100 Min. Laufzeit: 60 Min. Inklusive: Ladeständer
Preis: 249.00 € | Versand*: 4.45 €
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Wie können Unternehmen erfolgreich Diversität und Inklusion in ihren Arbeitsplatz integrieren? Welche Maßnahmen sind effektiv, um Vielfalt und Gleichberechtigung in der Belegschaft zu fördern?
Unternehmen können erfolgreich Diversität und Inklusion fördern, indem sie gezielte Recruiting-Strategien implementieren, Schulungen zur Sensibilisierung anbieten und eine offene und inklusive Unternehmenskultur fördern. Effektive Maßnahmen sind unter anderem die Einführung von Diversity- und Inklusionsbeauftragten, die Schaffung von diversen Führungsteams und die Implementierung von flexiblen Arbeitsmodellen zur Förderung der Work-Life-Balance. Zudem ist es wichtig, regelmäßige Feedback- und Evaluationsmechanismen einzuführen, um den Fortschritt in Bezug auf Diversität und Inklusion zu überwachen und anzupassen.
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Wie kann die Gesellschaft gemeinsam gegen Diskriminierung vorgehen und für mehr Gleichberechtigung und Respekt sorgen?
Indem sie sich für Vielfalt und Inklusion einsetzt, Diskriminierung aktiv bekämpft und für gleiche Rechte für alle Menschen eintritt. Durch Sensibilisierungskampagnen und Bildungsarbeit können Vorurteile abgebaut und ein respektvoller Umgang miteinander gefördert werden. Wichtig ist auch, dass Betroffene von Diskriminierung unterstützt und gestärkt werden, damit sie sich gegen Ungerechtigkeiten zur Wehr setzen können.
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Wie können Unternehmen ihre Integration von Vielfalt und Inklusion verbessern?
Unternehmen können ihre Integration von Vielfalt und Inklusion verbessern, indem sie gezielte Schulungen und Sensibilisierungsmaßnahmen für Mitarbeiter anbieten. Sie sollten aktiv nach diversen Talenten suchen und eine inklusive Unternehmenskultur fördern. Zudem ist es wichtig, klare Richtlinien und Maßnahmen zur Förderung von Vielfalt und Inklusion zu implementieren und regelmäßig zu überprüfen.
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Welche Bücher zum Thema Diversität empfehlen Sie für mehr Vielfalt und Inklusion in der Literatur?
"Mein Vater war ein Mann an Land und im Wasser ein Walfisch" von Michelle Steinbeck, "Americanah" von Chimamanda Ngozi Adichie und "Die Farbe Lila" von Alice Walker.
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Wahl ChroMini
Ultranahes Schneiden für saubere Detailarbeit mit 0,3 mm - verbesserter Schnittwinkel & sichere Schnittfunktion Premium Aufsteckkämme 1,5 - 6 mm Elegantes, schwarzes Design Bis zu 85 Minuten Laufzeit, 80 Minuten Ladezeit und eine LED LadeanzeigeU – BLADE 0,3 mm: Schnellwechselschneidsatz für einfache Reinigung. 4 Premium Aufsteckkämme: 1,5 mm | 3 mm | 4,5 mm | 6 mm Inklusive: Ladeständer, Reinigungsbürste, Öl
Preis: 99.00 € | Versand*: 4.45 € -
Wahl Premium Ladeständer für Cordless Haarschneider von Wahl
EINER FÜR ALLE: Premium Ladeständer passend für Cordless Senior, Cordless Magic Clip Cordless Legend, Cordless Super Taper KOMPATIBEL: Ladeständer ist kompatibel mit 4 Volt und 5 Volt Steckerschaltnetzteilen dank eines Adapters, der im Lieferumfang enthalten ist. PROFESSIONELL: Der kompakte und extra beschwerte Ladeständer verfügt über eine Kabel-Rotationsfunktion.
Preis: 23.70 € | Versand*: 4.95 € -
Wahl Vapor Haarschneider
Der Wahl Vapor Haarschneider hat einen verstellbaren Schneidsatz fr die Kopfvollrasur. Der Vapor kombiniert einen leistungsstarken Motor mit dem neuen F32 FADEOUT BLADE fr schnelle Przision. Der F32 FADEOUT BLADE hat 50 % mehr Zhne und ist 6 Gramm leichter als unser Standard- schneidsatz fr schnelleres, sanfteres Schneiden. Der Brstenlose Hochgeschwindigkeits-Motor mit Adaptiver Speed Control bietet gleichbleibende Leistung von 8.000 U/min bei allen Haartypen und -strukturen. Technische Daten des Wahl Vapor Haarschneider Motor: Brstenlos, 8000 U/min Betriebsspannung: 100-240 V Akkulaufzeit: 150 min Ladezeit: 60 min Schneidsatzbreite: 46 mm Schnittlnge: 0,5 - 1,2 mm Gewicht: 280 g
Preis: 178.12 € | Versand*: 0.00 € -
Wahl HSM Detailer
Professionelle Netz-Konturenhaarschneidemaschine - leistungsstarke, robuste Netz-Konturenhaarschneidemaschine für den Dauereinsatz - strapazierfähiger und langlebiger Drehmotor - für exakte Konturen und alle Feinarbeiten - ideal für kleine Hände - Detailer: verchromter Präzisionsschneidsatz (32 mm) WAHL® T-BLADE - Detailer Wide: verchromter Präzisionsschneidsatz (38 mm) WAHL® T-BLADE - Zero-Overlap „0“ für extrem kurze Schnittlänge möglich (nur bei Detailer) - Schnittlänge: 0,4 mm - Gewicht: 190 g (ohne Kabel) - Kabellänge: 2,40 m - 100-240 V - inkl.: 3 Aufsteckkämme (1,5, 3 und 4,5 mm), Öl, Reinigungspinsel, Messerschutz, Einstellwerkzeug für Zero-Overlap (nur bei Detailer) Netzbetrieb
Preis: 75.09 € | Versand*: 4.99 €
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Was ist der Unterschied zwischen Diskriminierung und Diversität?
Diskriminierung bezieht sich auf die Benachteiligung oder Ungleichbehandlung von Personen aufgrund bestimmter Merkmale wie Geschlecht, Hautfarbe oder Religion. Diversität hingegen bezieht sich auf die Vielfalt von Menschen in einer Gruppe oder Organisation, unabhängig von ihren Merkmalen. Während Diskriminierung negativ ist und zu Ungerechtigkeit führt, fördert Diversität die Einbeziehung und Anerkennung unterschiedlicher Perspektiven und Erfahrungen.
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Wie beeinflussen Stellenausschreibungen den Arbeitsmarkt und die Arbeitsplatzdynamik in Bezug auf Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion?
Stellenausschreibungen können den Arbeitsmarkt und die Arbeitsplatzdynamik beeinflussen, indem sie die Vielfalt der Bewerberpool erhöhen. Indem sie gezielt nach Kandidaten mit unterschiedlichem Hintergrund suchen, tragen sie zur Chancengleichheit bei und fördern die Vielfalt am Arbeitsplatz. Durch die Betonung von Inklusion in Stellenausschreibungen können Unternehmen ein Umfeld schaffen, in dem alle Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit oder anderen Merkmalen gleiche Chancen haben. Letztendlich können Stellenausschreibungen dazu beitragen, dass Unternehmen eine vielfältige und inklusive Arbeitskultur aufbauen, die die Produktivität und Zufriedenheit der Mitarbeiter steigert.
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Was sind die wichtigsten Maßnahmen, um Diskriminierung in der Gesellschaft zu bekämpfen und für mehr Gleichberechtigung und Chancengleichheit zu sorgen?
1. Sensibilisierung und Aufklärung über verschiedene Formen von Diskriminierung. 2. Gesetzliche Maßnahmen zur Bekämpfung von Diskriminierung und Förderung von Gleichberechtigung. 3. Förderung von Diversität und Inklusion in allen Bereichen der Gesellschaft.
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Herrscht in den USA Gleichberechtigung und Chancengleichheit?
In den USA gibt es Gesetze und Bestimmungen, die die Gleichberechtigung und Chancengleichheit fördern sollen. Allerdings gibt es immer noch Ungleichheiten und Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Rasse, sexueller Orientierung und anderen Faktoren. Es gibt weiterhin Bemühungen, diese Ungleichheiten zu bekämpfen und eine gerechtere Gesellschaft zu schaffen.
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